Correios adotam escala 12x36 em setores estratégicos na reforma da empresa

Nesta terça-feira, 24 de março de 2026, os Correios anunciaram a implantação gradativa da escala de trabalho 12 horas por 36 horas de descanso, conhecida como 12x36, em atividades específicas da estatal. A medida faz parte do Plano de Reestruturação da empresa e será implementada conforme a demanda operacional, focando em áreas que exigem funcionamento contínuo e agilidade, principalmente devido ao crescimento do comércio eletrônico.

A iniciativa busca modernizar os fluxos operacionais e aumentar a eficiência dos serviços prestados pelos Correios, ajustando os turnos e equipes ao ritmo real da operação. Segundo a empresa, a adoção da jornada 12x36 visa ampliar a capacidade operacional, fortalecendo o posicionamento dos Correios no segmento de encomendas diante da concorrência crescente. A implementação seguirá rigorosamente a legislação trabalhista e garantirá os direitos dos funcionários.

Detalhes da adoção da escala 12x36

O comunicado da estatal ressalta que a introdução da escala não ocorrerá de forma automática, mas sim conforme a necessidade dos serviços nas áreas estratégicas. Essa flexibilização da jornada representa um diferencial competitivo, potencializando a capacidade de entrega e agilidade nos processos. A mudança está alinhada ao esforço da empresa para adaptar-se às exigências do mercado e ampliar a eficiência operacional.

“A jornada flexível se consolida como um diferencial competitivo relevante, ao ampliar a capacidade operacional dos Correios e fortalecer o posicionamento da empresa frente à concorrência no segmento de encomendas.”

O foco principal da escala 12x36 são os setores que demandam funcionamento ininterrupto, garantindo maior agilidade na entrega dos produtos, aspecto essencial no contexto do avanço do comércio eletrônico no país. A medida integra um conjunto de ações para modernizar e estabilizar a estatal financeiramente, buscando melhor adequação das equipes ao ritmo dos negócios.

Críticas e resistência dos trabalhadores

A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) manifestou-se contrária à adoção da jornada 12x36, argumentando que a medida precariza ainda mais as condições laborais e sobrecarrega os funcionários. A entidade alerta para o impacto negativo na saúde e no bem-estar dos trabalhadores, que são essenciais para o funcionamento da empresa.

“Não aceitaremos acordos individuais que fragilizam a organização coletiva. A orientação é para não assinar e manter a unidade da categoria.”

A Fentect declarou que os empregados estão se organizando para evitar a implementação da escala e que responderão com mobilização e resistência em todo o país caso haja retirada de direitos. A federação está construindo uma reação nacional para barrar as mudanças que considera retrocessos nas garantias trabalhistas.

Contexto do plano de reestruturação dos Correios

Os Correios enfrentam um processo urgente de reestruturação devido a um déficit anual superior a quatro bilhões de reais, patrimônio líquido negativo de 10,4 bilhões de reais e prejuízo acumulado de 6,057 bilhões de reais até setembro de 2025. A queda nos indicadores de qualidade e liquidez agravou a situação financeira da estatal, exigindo medidas emergenciais para sua estabilização.

Em dezembro de 2025, a empresa anunciou a captação de 12 bilhões de reais em crédito para financiar o plano de reestruturação. Como parte das medidas previstas, os Correios planejam o fechamento de mil agências e lançaram um Plano de Desligamento Voluntário, com expectativa de adesão de até 15 mil empregados, além da venda de imóveis ociosos para reforçar o caixa.

O primeiro leilão de imóveis próprios ocorreu em fevereiro de 2026, ofertando 21 propriedades avaliadas para venda imediata, distribuídas em 11 estados brasileiros, incluindo Bahia, Ceará, Goiás, Mato Grosso e São Paulo, entre outros.