Funtrab Destaca Crescimento Feminino e Oportunidades no Mercado de Trabalho

A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) teve uma participação marcante no evento Delas Day, realizado em 25 de fevereiro, reforçando seu papel crucial como agente de transformação social e econômica ao destacar o crescimento feminino no mercado de trabalho e a abertura de novas oportunidades. O encontro atraiu mais de 11 mil inscritos, registrando mais de 4 mil participantes presenciais no primeiro dia e outras 5 mil visualizações na transmissão online via YouTube, consolidando-se como um espaço vital para o fortalecimento da autonomia feminina.

Um dos pontos altos do evento foi a palestra intitulada “Mulher no Mercado de Trabalho”, ministrada pela diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi. Durante sua apresentação, Dobashi proporcionou uma profunda reflexão sobre os progressos significativos já conquistados, os desafios persistentes que as mulheres ainda enfrentam e as perspectivas futuras para a inserção e permanência feminina no ambiente profissional, enfatizando a importância de políticas públicas contínuas.

Expansão da Força de Trabalho Feminina e Contradições

Os dados apresentados durante a palestra evidenciaram a notável expansão da presença feminina na economia brasileira e, especificamente, em Mato Grosso do Sul. Entre os anos de 2015 e 2025, a força de trabalho composta por mulheres registrou um crescimento de 20,5%, um percentual que representa o dobro do aumento observado na participação masculina, que foi de 10,3% no mesmo período. Em Mato Grosso do Sul, a taxa de participação feminina alcançou 57,2%, superando a média nacional e sublinhando o engajamento das mulheres no cenário econômico regional.

Apesar desses avanços quantitativos, as mulheres sul-mato-grossenses ainda se concentram majoritariamente no setor de serviços, respondendo por 65% das ocupações, seguido pelo comércio com 18,8% e pela indústria com 15,1%. É notável que 17,5% dessas profissionais possuem ensino superior ou atuam em ocupações intelectuais — um percentual superior ao dos homens — mas essa qualificação superior não se traduz em igualdade salarial, revelando um paradoxo estrutural em que elas estudam mais, mas persistem em receber menos.

Jornada Dupla e Papel da Funtrab

Outro ponto crítico abordado foi a chamada “jornada dupla”, uma realidade que impacta diretamente a trajetória profissional feminina. Enquanto as mulheres dedicam, em média, 21,4 horas semanais aos afazeres domésticos, os homens despendem cerca de 11 horas para as mesmas responsabilidades. Essa disparidade evidencia a sobrecarga que muitas enfrentam, dificultando a permanência e o crescimento no mercado de trabalho. Neste cenário, a Funtrab emerge como um elemento central na criação de oportunidades e na superação desses obstáculos.

Entrar no mercado é difícil. Permanecer e crescer é o grande desafio.

A Fundação tem atuado de forma decisiva, viabilizando o preenchimento de 8.708 vagas por mulheres e monitorando um total de 159.471 admissões femininas no período. Além disso, a Funtrab desenvolve ações específicas e programas de qualificação profissional, incluindo intermediação ativa para mulheres com mais de 50 anos e cursos alinhados aos setores da indústria e do agronegócio, buscando impulsionar a empregabilidade e a autonomia feminina em diversas frentes.

Para a analista de projetos sociais Cleide Aparecida dos Santos, da Simbiose Socioambiental, a palestra refletiu fielmente a realidade feminina. Cleide destacou a importância de as mulheres possuírem disponibilidade, conhecimento e coragem para superar os obstáculos e evitar a acomodação, uma vez que o dia a dia exige resiliência e constante busca por desenvolvimento. A observação de Cleide reforça a necessidade de um suporte contínuo para as mulheres em suas jornadas.

Perspectivas e Compromisso Institucional

A discussão no Delas Day também englobou a trajetória das mulheres em posições de liderança, enfatizando a importância da formação contínua, da capacidade de gestão sob pressão e da habilidade de tomar decisões estratégicas em ambientes que ainda se mostram predominantemente masculinos. A busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e a alta performance profissional foi ressaltada como um fator essencial para o sucesso e o bem-estar das mulheres que almejam ou ocupam cargos de destaque.

A analista Cleide Aparecida dos Santos enfatizou que a realidade feminina exige das mulheres disponibilidade, conhecimento e coragem para superar os desafios e não se acomodar.

Ao concluir o evento, a diretora-presidente Marina Dobashi reiterou a mensagem de que a participação ativa das mulheres é um elemento fundamental e decisivo para o crescimento econômico e social de Mato Grosso do Sul. Ela finalizou seu pronunciamento reforçando que os desafios persistentes, como a desigualdade salarial, a barreira etária e a sobrecarga doméstica, não devem ser vistos como limitações individuais, mas sim como questões estruturais que demandam uma atuação robusta de políticas públicas e um compromisso institucional contínuo. “O futuro do trabalho em Mato Grosso do Sul tem rosto feminino — e a Funtrab está aqui para garantir que nós tenhamos essa oportunidade”, afirmou Dobashi, solidificando o compromisso da Funtrab com a construção de um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e humano para todas as mulheres.